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So vielfältig, wie die Weiterbildungsangebote heutzutage sind, so vielfältig sind auch die Nachweise, die man erwerben kann.

Mit dem Angebot von Zertfikatsprogrammen reagieren die Bildungsanbieter auf die steigenden Anforderungen der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes. Für den Einzelnen bedeutet Weiterbildung eine Investition in die berufliche Zukunft, sei es um persönlichen Aufstiegschancen zu verbessern oder um Anforderungen in der aktuellen beruflichen Situation zu optimieren.
Zertifikate dienen im Berufsleben nicht nur als Beleg für die Eignung im Hinblick auf bestimmte Tätigkeiten oder Funktionen. Der Stellenwert des erworbenen Zertifikats für den weiteren Berufsweg und für den Arbeitsmarkt hängt zum einen davon ab, wie aktuell und relevant die erworbenen Inhalte, Kenntnisse und Fertigkeiten sind und zum anderen, welche allgemeine Anerkennung die jeweilige Weiterbildungsinstitution genießt.

Die Dynamik des Arbeitsmarktes stellt besondere Anforderungen an die Qualität von Weiterbildungen und im Zusammenhang damit an deren Nachweise. Durch die Teilnahme an einem Zertifikatsprogramm wird es dem Arbeitnehmer ermöglicht, innerhalb kürzester Zeit sich ändernde Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu erfüllen und seine Kenntnisse auf den aktuellen Stand zu bringen.

Weiterbildungsinstitutionen haben hier die Aufgabe, Ihre Angebote hinsichtlich Aktualität, Qualität und Relevanz auf den aktuellen Standard zu bringen. Der Weiterbildungssuchende sollte unbedingt darauf achten, dass er zertifizierte und staatlich anerkannte Bildungsinstitutionen wählt.

Was sagt ein Zertifikat darüber aus, was man wirklich gelernt hat? Neben dem Erwerb einer Bescheinigung ist es besonders wichtig, aus einem Zertifikatsprogramm Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten mitzunehmen, die man direkt in seine (Berufs-)Praxis transferieren kann. Die Zertifizierung gerade dieser Kompetenzen stellt oft eine Schwierigkeit dar.

Ein erster Schritt in diese Richtung ist es, auch Lernergebnisse auf dem Zertifikat zu bescheinigen. So kann man anderen gegenüber seine individuelle Kompetenzen besser darlegen und für sich selbst besser lernen, die eigenen Stärken zu managen und zu optimieren.

Vor allem die Motivation, ein Zertifikat durch eine Weiterbildung zu erwerben, ist ausschlaggebend für den Nutzen. Liegt die Motivation im persönlichen Bildungsinteresse begründet, ist das Ziel natürlich ein anderes, als wenn der Antrieb allein darin liegt, dass das Zertifikat des bloßen Nachweises wegen benötigt wird. Denn was man nach Abschluss eines Lernprozesses versteht, weiß und zu tun in der Lage ist, ist doch letztlich wichtiger. Wenn man sich an Lernergebnissen, d.h. an Kompetenzen orientiert, bleibt Gelerntes nicht nur auf die derzeitige Arbeitssituation bezogen, sondern ist eine Investition in die eigene Zukunft. Dann geht es darum, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. (SB)