Das Erfolgsblog

Aus Erfahrung wissen wir, dass die Entscheidung für eine Weiterbildung oft ein längerfristiger Prozess ist, an dessen Beginn die Einsicht steht, etwas in seinem beruflichen Leben ändern zu wollen. Sei es der Wunsch nach einer besseren Bezahlung oder mehr Verantwortung, die Suche nach einem neuen Arbeitgeber oder gar eine berufliche Neuorientierung. In all diesen Fällen sollte ich mich fragen: Wohin will ich? Aber auch: Wo stehe ich eigentlich? Wo liegen meine persönlichen Stärken und welches Potenzial habe ich? Entspricht meine Selbsteinschätzung dem Bild, das andere von mir haben, und wie finde ich das heraus?

Unabhängig vom Fremd- und Eigenbild durch persönliches Feedback können sogenannte Persönlichkeitstests helfen, mehr über uns zu erfahren. Je nach Testverfahren ergeben sie ein objektiveres Bild vom eigenen Persönlichkeitstyp. Darüber hinaus gewinnen wir oftmals wichtige Einsichten, die uns bei der Entscheidung für den einen oder anderen Karriereweg oder die Entwicklung von Kompetenzen unterstützen können.

Dass ein solcher Test sinnvoller Weise nicht nur am Anfang einer generellen beruflichen Neuorientierung, sondern auch am Anfang einer generalistischen Aus- oder Weiterbildung stehen kann, liegt auf der Hand. Ein solcher Persönlichkeitstest erlaubt nicht nur, zielgerichtet Kompetenzen zu erwerben oder auszubauen. Auch das konsequente Verfolgen der zum Persönlichkeitstyp passenden Karrierewege wird so ohne Zeitverlust möglich – auch im Rahmen der Personalentwicklung. Eingesetzt werden solche Tests z.B. von Personalabteilungen, die neben der fachlichen die persönliche Eignung für ausgeschriebene Positionen objektivierbarer als in einem bloßen Auswahlgespräch feststellen wollen.

Auch aus diesen Gründen hat die DUW einen solchen Persönlichkeitstest ganz an den Anfang ihres Masterstudiengangs General Management (MBA) gestellt. Die Entscheidung aus über 500 möglichen Persönlichkeitstests fiel dabei auf den MBTI-Test, der in den USA entwickelt wurde und vor allem charakteristische Korrelationen von MBTI-Typus und beruflicher Eignung aufzeigt. Getestet werden vier Funktionen – Sensorik, Intuition, Fühlen und Denken – die durch die Attribute introvertiert / extravertiert sowie durch die Kombination ihrer jeweiligen Dominanz 16 verschiedene Persönlichkeitstypen ergeben. Die MBA-Studierenden absolvieren den Test im Vorfeld ihrer Startpräsenz – jeder und jede für sich, online und damit zeit- und ortsunabhängig. Die Ergebnisse des Tests werden u.a. anschließend im Rahmen des Seminars „The Art of Management“ besprochen und kontrovers diskutiert. Dabei geht es nicht darum, die Studierenden einzeln „auszuleuchten“. Es geht vor allem darum, einen Nutzen für sich selbst und den persönlichen Umgang mit den eigenen Kompetenzen zu erkennen – ein wichtiger Schritt für die Entwicklung des individuellen Managementprofils.

Und … wann lassen Sie sich testen?