Diversity, Human Ressources and more
Der Umgang mit ‘Diversity’ im Rahmen eines kompetenzorientierten Personalmanagements hat in den meisten KMU noch viel Luft nach oben. Umso mehr freuen wir uns, dass die DUW mit ihrer Forschungsstelle “Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement” den Auftrag für die Evaluierung eines entsprechenden Human-Ressource-Management-Konzepts erhalten hat. Das Konzept hält für Kleine und Mittelständische Unternehmen (KMU) einen Ansatz bereit, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Markt Vorteile durch die strategische Nutzung personeller Vielfalt zu erbringen. Das Wissenschaftlerteam der DUW hinterfragt den Ansatz nach bestimmten Kriterien und Perspektiven.
2 Kommentare zu Diversity, Human Ressources and more
Reinhard Hartl
30. April 2011 um 09:57
Diese Ansprache ist ehr wissenschaftlich. Kommt diese Information so bei den KMU an? Die Mittelständler aus dem industriellen Umfeld, die ich kenne, wollen praktische, nachvollziehbare, realisierbare und vor allem konkrete Lösungen. Zielgruppengerecht vorzugehen würde in diesem Fall bedeuten, die Sprache der KMU zu lernen und zu sprechen. Ich hoffe, dass die Lösungen, die sie anbieten für die KMU verständlicher sind
Udo Thelen
9. Mai 2011 um 09:24
Vielen Dank für den Hinweis, Herr Hartl! Ich werde bei zukünftigen Postings auf eine klarere Ausdrucksweise achten. Unsere Studienangebote und Forschungsaktivitäten, soweit diese nicht “Grundlagenforschung” sind, werden regelmäßig auf ihre Praxistauglichkeit überprüft. Zwar richtet sich die DUW mit dem im Beitrag genannten Projekt nicht direkt an die Unternehmen, trotzdem möchten wir natürlich in jedem Fall dem Anspruch gerecht werden, “praktische, nachvollziehbare und vor allem konkrete Lösungen anzubieten”.
Mit freundlichem Gruß
Ihr Udo Thelen
Kommentieren