Das Erfolgsblog

Finnland. Eine Inspiration – jedes Mal. Schwer zu sagen, ob es die Gastfreundlichkeit, der Umgang mit Lernen im Allgemeinen oder mit lebenslangem Lernen (LLL) im Speziellen ist. Insgesamt ist es wohl eine Mischung aus allem.

Die angehenden Bildungs- und Kompetenzmanagerinnen und -manager und engagierten Professionals haben vielfältige Zugänge zu LLL. Die begleitete Rückkehr von Mitarbeitenden ins Unternehmen ist ebenso Thema wie die Rolle von Führungskräften bei der Work-Life-Balance in Organisationen. Neue Wege für individuelle Studienpläne in der beruflichen Bildung und E-Learning in Trainings werden beschritten. Wir thematisieren erforderliche Rahmenbedingungen für die lernende Organisation als Keimzelle Lebenslangen Lernens und Kompetenztests.

(Praxis-)Dialog im Palmenia Centre

Die Palette der Zugänge ist facettenreich. Und doch verfestigt sich im gemeinsamen Praxisdialog mit Personalentwicklerinnen, Unternehmensberaterinnen sowie Expertinnen und Experten des Palmenia Centre der Universität Helsinki ein gemeinsames Bild davon, was LLL in Organisationen möglich macht. Es ist der Blick auf den ganzen Menschen, gefasst durch Begriffe wie Work-Life-Balance und “well being”. Es ist aber auch der Blick auf organisationale Rahmenbedingungen und auf Unternehmenskulturen, die geprägt sind durch gegenseitiges Vertrauen, Respekt und Offenheit.

Was dabei wohl für alle Teilnehmenden weiter zentral bleibt: Wie kann der Bildungsmanager oder die Kompetenzmanagerin als “intermediary” – Mittler/in zwischen den Welten – lebenslanges Lernen in unterschiedlichen Organisationen und (Lern-)Architekturen implementieren. Einige sehr interessante Ideen dazu wurden sichtbar – in Finnland.